Novo Capoeira são capoeiristas reunidos, atraves de uma marca, não sendo uma cooperativa, mas que trabalham com princípios de cooperativismo.
O Trablalho é desenvolvido dentro de uma oficial, pré-existente, que se utilizará da marca Novo Capoeira como identificação.
O patrono do novo Capoeira é o Grão Mestre Camisa Roxa (Mestre Camisa Roxa)
Esse trabalho cooperado, iniciou-se na data de 01.01.2018.
É um movimento que visa prestar serviços e apoio ao capoeirista, de forma mutual e sem fins lucrativo.
O Novo Capoeira rege-se pelas normas estabelecidas no Estatuto próprio e pelo Regimento Interno.
É um movimento que busca construir uma unidade, através de parcerias que se completem, se ajudem e atendam as necessidades mutuas.
Missão
Salvaguardar o patrimônio imaterial cultural da humanidade: Capoeira
Visão
Tornar o capoeirista auto-sustentável, profissionalmente autônomo, com excelência na prestação de serviços e digno.
Através do:
- Apoio ao Capoeirista e ao seu trabalho
- Trabalho em cooperação (material, conhecimento, saberes, padrões...)
- Reconhecimento do Capoeirista
Princípios
- Adesão livre e voluntária
- Autogestão/Gestão democrática pelos membros
- Autonomia e independência
- Educação, formação, informação e capacitação
- Intercooperação
- Interesse pela comunidade
- Valorização da pessoa e suas competências.
- Igualitarismo
- Em busca Unanimidade
Direitos e deveres dos Membros
Beneficiar-se dos serviços prestados e as regras estabelecidas, que constam no estatuto.
Ter conhecimento integral dos regulamentos internos do Novo Capoeira.
Observar e cumprir as disposições do estatuto e do regulamento interno.
Preservar e ter sempre em vista que o movimento é obra de interesse comum, ao qual deve se sobrepor a interesses inidiviuais
Documentos para se tornar membro do Novo Capoeira
Xerox de Identidade ou documento oficial com foto
Preenchimento de Ficha de Admissão (Questionário)
Entrevista (que será aplicada quando necessaria, de acordo com o Estatuto)
Carta de motivação
Curriculum
Documento de bons antecedentes
